派遣で貰う事ができる割増賃金
派遣社員であっても、残業をすれば、きちんと割増賃金を貰う事ができるようになっています。ここでもやはり労働基準法が大きな役割を示してきます。1日8時間1習慣に40時間までは法定労働時間として認められており、8時間以上の労働をした段階で、残業手当と言う名の割増賃金を貰える権利が生まれるのです。
派遣だからと言って、残業代の請求をしていないような事はありませんか？実際に残業代請求をしない人も多いかと思います。しかしそこにこそ落とし穴があり、8時間以上の労働をすれば、残業手当は正社員と同じように、割増賃金として貰えるのです。
中には専門的知識があり、職場経験が長い派遣社員に対して、正社員より重い責任のある仕事を任されて、正社員より長く残業している派遣社員も多いかと思います。
さて、派遣は多くの場合契約と言う形で働いていると思うので、残業代をもらいそびれて働いてしまうような場合もあるかもしれません。しかしそのような場合でも心配はいりません。きちんと2年間分まで遡って請求をする事ができるのです。
この点は、派遣社員はアルバイトなどよりも、ずっと正社員に近い雇用形態であるという事ができるでしょう。この点もきちんと残業代の力が働かせられるという場所なのです。
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